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ACTUALIDAD (current)
Ley N° 21.700 obliga a Isapres a informar aumentos de precios a la Superintendencia de Salud
Con fecha 13 de septiembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.700, que Modifica el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005, para establecer la obligación de las Instituciones de Salud Previsional de informar el aumento del precio base de sus planes a la Superintendencia de Salud.
Jurisprudencia – Destacados del Editor
Sentencias destacadas hoy en nuestra portada.
Avanza proyecto que caduca los cobros de derechos de aseo en tres años
La iniciativa fue aprobada por la Comisión de Gobierno Interior y ahora pasará a la Sala.
Ley N° 21.694 modifica cuerpos legales que indica para mejorar la persecución penal en materia de reincidencia y delitos de mayor connotación social
Con fecha 4 de septiembte de 2024, se publicó en el diario oficial la ley N° 21.694, que Modifica los cuerpos legales que indica para mejorar la persecución penal en materia de reincidencia y delitos de mayor connotación social.
Ley N° 21.690, Introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez
Respecto de las normas dle Código del Trabajo, establece que la empresas con 100 o más trabajadores, deberán contar en virud de esta ley con al menos el 2% de personas con discapacidad o con pensión de invalidez. En tanto, para el ámbito público, establece que el solo hecho de contar con una calificación de discapacidad y/o ser asignatario de una pensión de invalidez, no suficiente para declarar vacancia en el cargo por salud irrecuperable o incompatible.
Dirección del Trabajo emitió dictamen sobre exclusión de jornada de directoras de jardín infantil
Atribuciones conferidas a estas trabajadoras, se encontraban acotadas al establecimiento que dirigen y al personal asociado al mismo y no corresponden a un poder de representación o administración general.
Publicada Ley N° 21.683 que Promueve la responsabilidad y transparencia en la gestión financiera del Estado
Con fecha 14 de agosto de 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.683, que «Promueve la responsabilidad y transparencia en la gestión financiera del Estado».
Dirección del Trabajo emitió un nuevo Ordinario sobre Ley Karin
Pronuciamiento aclara sobre quien debe llevar procedimiento frente a denuncias contra gerentes; descarta las denuncias anónimas y confirma la posibilidad de que terceros realicen la investigación por la empresa.
Corte Suprema acogió recurso de unificación exonerando a municipio de pagar cotizaciones de actora, cuyo vínculo se declaró como laboral
Las partes en su acuerdo contractual pactaron que dichos haberes debían ser pagados por la actora. En cambio, si condenó a la recurrente a pagar lo que le correspondía enterar por pago de seguro de cesantía.
Corte de Antofagasta acogió recurso de nulidad de docente contra sentencia que concedió indemnización especial del Estatuto Docente de forma parcial
Sentencia impugnada no consideró extensión del año lectivo en base a Decreto 289 de 2010 del Ministerio de Educación. Además, desechó recurso de nulidad de municipio contra procedencia de dicha indemnización fundada en la calidad de la actora.
Ley N° 21.687, que Modifica la ley N° 21.643 (Ley Karin)
Modifica la Ley Karin con el objeto de subsanar un error de forma en una referencia normativa al Estatuto Administrativo para funcionarios municipales.
Texto comparativo entre las normas sobre funcionarios públicos vigentes versus las que se modifican con la Ley N° 21.643. Ley Karin
Jueves 25/07/2025. Con ocasión a la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin y las modificaciones legales que introduce en el ámbito del Sector Público, entregamos un texto comparativo entre las normas vigentes y las que entrarán en vigencia a partir del 01/08/2024.
Texto comparativo entre las normas del Código del Trabajo vigentes versus las que se modifican con la Ley N° 21.643. Ley Karin
Martes 23/07/2024. Texto comparativo entre las disposiciones vigentes del Código del Trabajo con las modificaciones implementadas por la Ley Karin que comenzarán a regir a partir del 1 de agosto de 2024.
Juzgado de Letras del Trabajo acoge demanda de tutela laboral por discriminación laboral y motivos políticos
Domingo 21/07/2024. El proceso de revisión de nombramientos solo se hizo respecto de 3 trabajadores, lo que ha servido para acreditar el indicio haberse realizado por motivos políticos.
Corte Suprema rechaza recurso de casación en contra de sentencia que acogió demanda de indemnización de perjuicios por daños de vivienda
Sábado 20/07/2024. Se dio por establecido que la demandada tiene la calidad de propietaria primera vendedora del inmueble de propiedad del actor y construyó dicha vivienda en un suelo defectuoso para dicho fin, siendo la causa del socavón una mala preparación y compactación de los suelos de fundación previa a la construcción de la vivienda.
Ley Sanna: Decreto Nº 14 aprueba reglamento del artículo 15 de la ley 21.063 que crea el Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas que padezcan las enfermedades que indica
Viernes 19/07/2024. El reglamento fija las normas para determinar y certificar las condiciones, definir los presupuestos y regular la procedencia del traspaso del permiso en los casos contemplados en los incisos quinto y sexto del artículo 15 de la ley Nº 21.063.
Conozca las circulares que fijan las instrucciones de cómo Inspección del Trabajo hará las investigaciones por acoso y violencia por Ley Karin
Recientemente la Dirección del Trabajo emitió dos circulares, N° 4 y N° 5 de 2024 que Imparte instrucciones específicas procedimiento de investigación administrativa y otros aspectos sobre la Ley N° 21.643 (Ley Karin).
Ley Nº 21.685 reajusta los valores del Subsidio Único Familiar y la Asignación Familiar, otorga un aporte pagado a través del Bolsillo Familiar Electrónico e inyecta recursos al Fondo de Estabilización de Precios del Petróleo
Lunes 15/07/2024. Reactiva el BFE por los tres meses de invierno (julio, agosto y septiembre), entregando transferencias directas y focalizadas para 1,2 millones de hogares, de aproximadamente el 40% más vulnerable
¿El derecho debe ceder ante el injusto?
La legítima defensa puede ser resultado de la ira, la rabia o, asimismo, del pánico del momento. Pero en todos estos casos tendremos que apreciarla en términos objetivos y no psicológicos. Ciertamente, una compresión psicológica de la legítima defensa no sería correcta
Ley Nº 21.682 exime la aplicación del artículo 40 bis de la ley Nº 19.925, a las bebidas alcohólicas que se señalan
Lunes 08/07/2024. Modifica normas sobre etiquetado de las bebidas alcohólicas, de advertencias de salud y energía.
Ley Nº 21.678 establece el acceso a internet como servicio público de telecomunicaciones
Lunes 08/07/2024. Incluye el Internet como servicio público, garantizando su desarrollo armónico con una visión que balancee la innovación tecnológica y la inversión, especialmente la privada que ha sido predominante en las últimas décadas.
Ley Karin: Decreto Nº 21 reglamenta las directrices a las cuales deben ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual y laboral
Jueves 04/07/2024. Establece las directrices a las que se deberán ajustar todas las investigaciones de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, las que incluyen los derechos y obligaciones generales de las personas y entidades involucradas en dicho procedimiento, ya sea que las investigaciones sean realizadas por el empleador o por la Dirección del Trabajo.
Ley Nº 21.680 crea un Registro de Deuda Consolidada
Miércoles 03/07/2024. Los otorgantes de crédito puedan acceder a la información consolidada de deuda, tanto positiva (ya pagadas o al día) como negativa (en mora), con el fin de contribuir a mejorar las decisiones de endeudamiento por parte de las personas y facilitar el análisis de riesgo por parte de las instituciones financieras.
Ley Karin. Un desafío y una oportunidad para las empresas
Lo que para muchas empresas podría generar una situación compleja; bajo un adecuado asesoramiento, gestión y capacidad de adaptación, es posible convertir esta contingencia, en una oportunidad para mejorar la conducta organizacional, reforzar la percepción de seguridad de los trabajadores, dejando a la empresa preparada para investigar estas conductas e imponer sanciones, y de ser necesario, afrontar en mucho mejor pie, cualquier requerimiento legal que se genere con motivo u ocasión de este proceso.
Corte de Copiapó rechazó recurso de protección de dirigentes de salud municipal contra solicitud de restitución de fondos de municipio por horas de permiso sindical no acreditadas
Actuar de la recurrida se realizó en cumplimiento de informe de Contraloría General de la República, lo que hace que este no sea arbitrario.
