Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

La cláusula contractual que motivó la aplicación de la multa contiene una descripción ambigua y genérica de las labores, al establecer que los trabajadores realizarán funciones en distintas áreas del supermercado -cajero, reponedor, bodeguero, encargado de verdulería, panadería, carnicería, etc.- y que deberán ejecutar labores similares que emanen de la naturaleza de los servicios relacionados con el funcionamiento del local, esto es, incluso labores futuras no indicadas. La redacción indeterminada del contrato no cumple con la exigencia del artículo 10 N°3 del código de la especialidad, ya que no permite al trabajador conocer con certeza qué funciones precisas deberá realizar, las que quedan al arbitrio del empleador. Además, los contratos no especifican cuáles funciones son complementarias y cuáles alternativas, lo que aumenta la incertidumbre del trabajador.