Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - AUSENCIAS INJUSTIFICADAS - RENUNCIA DEL TRABAJADOR - CARTA DE DESPIDO - DEFENSA JURIDICA - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

El documento acompañado por la empleadora se limita a señalar que el trabajador habría renunciado verbalmente y que se retiró del lugar de trabajo la fecha específica, sin precisar los días concretos de inasistencia ni describir circunstancias precisas que permitan configurar la causal de abandono de funciones prevista en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo. Tal formulación, carente de la debida especificidad, impide al trabajador conocer con exactitud las circunstancias que motivaron el despido y priva al tribunal de elementos suficientes para ponderar la racionalidad de la decisión de la empleadora. De igual manera la renuncia verbal carece de eficacia jurídica pues, de acuerdo a los artículos 159 N°2 y 177 del Código del Trabajo, solo aquella presentada por escrito y ratificada ante los ministros de fe ahí indicados puede ser invocada válidamente por el empleador como causal de término de contrato.