Voces: - LABORAL - SUBCONTRATACION - RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA - DUEÑO DE LA OBRA, EMPRESA O FAENA - PAGO DE REMUNERACIONES - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

El juez de manera lógica y sin saltos argumentativos pudo concluir sin lugar a duda que los montos depositados al demandante por su frecuencia y periodicidad constituyen remuneración en los términos del Código del Trabajo. Lo anterior tratándose de un acuerdo o pacto secreto celebrado entre empleador y trabajador, no puede obligar a la empresa principal, que desconocía este, no existiendo ninguna razón fundante para que la empresa subsidiaria sea condenada a pagos adicionales y a la sanción de nulidad del despido, precisamente por ser ocultos y esta no estaba en posición de conocer y controlar.