Voces: - LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - OMISION DE ENTERAR COTIZACIONES PREVISIONALES - NULIDAD DEL DESPIDO - TRABAJADOR EXTRANJERO - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Existiendo una relación laboral, con independencia que el trabajador sea un extranjero con situación migratoria no regularizada, corresponde a la demandada pagar las cotizaciones previsionales por el período trabajado y, al no estarlo, se produce el efecto establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo y en dicha virtud estimar que no se puede considerar terminada la relación laboral y, consiguientemente, que la parte empleadora continúa obligado a pagar las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de su convalidación.