Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - NECESIDADES DE LA EMPRESA - HOSPITALES Y CLINICAS - PRUEBA - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Es errónea la afirmación que sostiene la explicación del cierre de la unidad de maternidad y neonatología como causa suficiente del despido de las demandantes, sin un antecedente objetivo que lo provocara, que debe encontrarse en un hecho previo que permita colegir la racionalidad de tal determinación según el estado en que se encontraba la sección y que hacía perentorio proceder de ese modo, pareciendo más bien, según el marco fáctico establecido, que se trató de un ajuste en el sistema de negocios o funcionamiento de la empresa, sustentado sólo en la voluntad del empleador para adecuar sus ganancias y mantener su solvencia. Tampoco se trata de exigir una precisión aritmética en la fundamentación de la desvinculación, sino sólo de la rendición de la prueba necesaria para acreditar los hechos mencionados en la carta correspondiente que, al no estar comprobados, obstaban a la prescindencia de los servicios prestados por las demandantes.