Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - OMISION DE ENTERAR COTIZACIONES PREVISIONALES - NULIDAD DEL DESPIDO - TRABAJADOR EXTRANJERO - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Corresponde aplicar la sanción de nulidad el despido pues, en la especie, es irrelevante determinar si la situación de una trabajadora migrante es o no regular -circunstancia que explica por qué la actora no estaba inscrita en instituciones de seguridad social y de ahí la no retención de fondos-, por una parte, porque el artículo 14 de la Ley N° 21.325 asegura a dichas personas igualdad de derechos laborales, independiente de su situación migratoria y, por la otra, se ha acreditado que las cotizaciones previsionales no estaban pagadas al momento del término del contrato laboral.