Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - NECESIDADES DE LA EMPRESA - HOSPITALES Y CLINICAS - PRUEBA - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

El costo de la decisión de transformarse y modificar la modalidad de prestación de servicios -en virtud de cuyo diseño se justificaba la contratación de las actoras- cuando no ha sido ocasionada por razones de bajas de productividad o que involucren en sí merma en las condiciones económicas, no puede traspasarse al trabajador, por cuanto el legislador protege la estabilidad en el empleo y la mantención de las fuentes laborales, siendo carga del empleador la indemnización de sus dependientes con los incrementos que al efecto dispone la ley, siempre que la empresa no se encuentre en la necesidad de prescindir de sus empleados por una situación externa e independiente, sino que la misma ha sido generada por su decisión libre, para optimizar sus recursos y funcionamiento, decisión legítima que la ley no objeta, pero cuyas consecuencias debe asumirlas quien la adoptó.