Voces: - LABORAL - DESPIDO JUSTIFICADO - NECESIDADES DE LA EMPRESA - CALIFICACION LEGAL - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO - DISIDENCIA -

El hecho de que la empresa haya efectuado contrataciones posteriores no permite por sí solo descartar la existencia de necesidades de la empresa, desde que ello no constituye necesariamente una contradicción, sino que puede formar parte de un proceso de reorganización y reasignación funcional propio de escenarios de crisis, sin que por sí solo desvirtúe la necesidad objetiva que motivó la decisión extintiva.