Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - AUSENCIAS JUSTIFICADAS - CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR - DESPIDO VERBAL - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

De los cinco días de ausencia señalados en la carta de despido, el segundo día hubo cortes de ruta que imposibilitaron que las personas pudieran llegar a su trabajo por lo que es factible concluir que el trabajador se encontraba impedido, por razones de fuerza mayor, para llegar al lugar de las faenas y, por lo mismo, su inasistencia tiene una justificación atendible; a partir del tercer día existen indicios de un despido verbal por lo que el único día sin justificación es el primero, de modo que no se configura la causal de caducidad invocada por el empleador demandado para poner término a la relación laboral, en los términos exigidos por el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo.