Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - AUSENCIAS JUSTIFICADAS - ENFERMEDADES - COMUNICACIONES LABORALES - PONDERACION DE LA PRUEBA - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La justificación de la ausencia no requiere acreditar que el trabajador se haya encontrado absolutamente impedido de acudir a su trabajo, como pretende la demandada, sino que basta aportar antecedentes que den plausibilidad a su ausencia, de tal manera que no haya sido una situación querida o propiciada por él. En este contexto, los antecedentes médicos aportados por el actor, tanto suyos como los de su cónyuge, unidos al conocimiento efectivo que la representante de la demandada tuvo de ello el primer día de ausencia, permiten estimar acertada la justificación de las ausencias del demandante que ha concluido el tribunal del grado, lo que impide configurar la causal de caducidad del contrato de trabajo prevista en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.