Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - JORNADA DE TRABAJO - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - VIGENCIA DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Del tenor del artículo tercero transitorio de la Ley 21.561, no se advierte que el sentenciador recurrido hubiera incurrido en un error de derecho al no haber condicionado la reducción de la jornada de trabajo, a la existencia previa de un acuerdo o propuesta escrita del empleador y desechada por los trabajadores, es decir que hubiera sido precedida de una negociación plasmada en un documento, toda vez, que la norma no lo exige, bastando en consecuencia la sola existencia de gestiones por parte del empleador que condujeran a dicho propósito, aunque no se hubiera logrado concretar en una base de acuerdo rechazada.