Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - VIDA PRIVADA - DESPIDO JUSTIFICADO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR - ESTUPEFACIENTES - CONTROLES MÉDICOS DEL TRABAJADOR - HIGIENE Y SEGURIDAD EN LUGARES DE TRABAJO - CALIFICACION LEGAL - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Teniendo el empleador el deber de garantizar un entorno seguro de trabajo en un sector de alto riesgo como la minería, donde cualquier error puede tener graves y catastróficas consecuencias, la práctica de controles o exámenes para la detección de drogas o alcohol en caso alguno puede considerarse una afectación a la vida privada del trabajador. En la especie, los trabajadores demandantes se presentaron a trabajar con altos niveles de concentración de drogas en su cuerpo, superando los valores o puntos de corte, lo que revela la presencia de drogas, y constituye un grave incumplimiento de las obligaciones del contrato, contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa demandada.