Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - BONO - SALA CUNA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

No puede entenderse que el convenio por el monto establecido para la trabajadora sea suficiente para tener por cumplida la obligación del empleador en cuanto al derecho a sala cuna, pues tal bono compensatorio importa un equivalente al pago de una sala cuna de la localidad, y es indudable que la suma establecida por tal concepto no tiene el carácter de compensatorio, ni siquiera era suficiente para cubrir el 50 % del costo medio de una sala cuna en el mercado local.