Voces: - LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO - IUS VARIANDI - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La modificación que se impuso a la demandante, en orden a quitarle sus facultades directivas, claramente trae como consecuencia un perjuicio económico, situación que no ampara el ius variandi. Si el empleador, consideraba que la demandante, no tenía las competencias, y voluntad para desempeñar el cargo, tenía la opción de desvincularla, situación que no realizó.