Voces: - LABORAL - DESPIDO JUSTIFICADO - CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO - ESTADO DE EMERGENCIA - PERSONAL SANITARIO - CORONAVIRUS - PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD - RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA - RECURSO ACOGIDO - DISIDENCIA -

Frente al conflicto entre el artículo 10 del Código Sanitario y el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, deben considerarse las circunstancias fácticas y antecedentes normativos que permitieron a la demandada efectuar la contratación, que quedó sometida a la normativa de carácter especial y aplicable al contexto excepcional de pandemia, que determina que el personal así contratado, conforme el artículo 10 del Código Sanitario, cesa automáticamente en sus funciones a la expiración del plazo fijado en su contrato, cualquiera sea la duración de éste, resultando improcedente atribuirle a dicha relación la naturaleza de indefinida, aun cuando se hayan efectuado renovaciones por periodo superior al establecido en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.