Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - AUSENCIAS JUSTIFICADAS - PONDERACION DE LA PRUEBA - CALIFICACION LEGAL - COMUNICACIONES LABORALES - LICENCIAS LABORALES - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La sentencia impugnada -que acogió la demanda por despido injustificado- se encuentra fundada sobre un conjunto de antecedentes probatorios que convergen en establecer la existencia de una licencia médica plenamente válida en cuanto a su forma y contenido, extendida por un profesional habilitado, con sustento técnico y respaldo institucional de la autoridad sanitaria competente, la cual abarca retroactivamente las fechas que corresponden al lapso imputado en la carta de despido como ausencias injustificadas. A esta circunstancia se añade el hecho no controvertido de que la empleadora, mediante sus agentes jerárquicos directos, tenía conocimiento previo y concreto, aunque indirecto, del cuadro clínico que aquejaba al trabajador, lo cual excluye una hipótesis de ocultamiento doloso, reticencia culpable o negligencia grave imputable al dependiente.