Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - CONTRATO DE TRABAJO DE CASA PARTICULAR - LEGITIMACION PASIVA - EMPLEADOR - PONDERACION DE LA PRUEBA - SANA CRITICA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

El artículo 146 del Código del Trabajo define a los trabajadores de casa particular, de dicha definición se desprende que el poder de mando y dirección en este tipo de relación laboral se distribuye entre los habitantes del hogar, dado que la persona trabajadora está al servicio de una o más personas naturales. En este caso, se ha reconocido que el demandado y su pareja convivían y que la demandante estaba al servicio del hogar común. En consecuencia, ambos pueden ser considerados empleadores. En efecto, de tales datos o información se accede de modo necesario a dicha conclusión como la más probable.