Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - LIBERTAD DE TRABAJO - DERECHO A LA INTEGRIDAD PSIQUICA - DAÑO MORAL - RELACION DE CAUSALIDAD - PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

No infringe la sana crítica la sentencia impugnada al concluir que la demandada incurrió en una conducta discriminatorio que implica una transgresión a la libertad de trabajo en la medida que se ha negado sin justificación suficiente al actor, el desempeño del cargo de Jefe de la sección respectiva y se le asignó un cargo de inferior jerarquía y con una remuneración inferior, sin que la demandada haya formulado alguna hipótesis para apoyar el cambio de funciones, lo que conduce a declarar la existencia de la vulneración de derechos alegada. En cuanto a la vulneración de la integridad psíquica del actor, señala que cuando se pretende la existencia de una vulneración por el empleador, el estado de salud debe aparecer directamente ligado a alguna conducta u omisión del denunciado, debiendo demostrarse que existe una causalidad directa entre el estado de salud y la conducta de la denunciada, circunstancia que no ha sido establecida en la causa.