Voces: - LABORAL - DESPIDO JUSTIFICADO - ABANDONO DEL TRABAJO - PONDERACION DE LA PRUEBA - CALIFICACION LEGAL - RECURSO DE NULIDAD - NULIDAD DE OFICIO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

La justificación que autoriza la salida del lugar de trabajo en forma intempestiva debe afectar severamente el estado de ánimo de una persona adulta promedio. Debe tratarse de una situación que provoque un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, de acuerdo con el estándar propuesto en el artículo 184 bis del Código del Trabajo. No basta, por tanto, el mero desagrado, molestia o enojo derivado de un llamado de atención o una discusión con la jefatura.