Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - SALA CUNA - PROTECCION DE LA MATERNIDAD - BONO - IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Bajo las particulares circunstancias por las que procede el pago de un bono compensatorio de sala cuna, cuyo monto no se encuentra regulado en la ley, reglamento o en dictámenes administrativos, la reiterada jurisprudencia de los tribunales superiores ha establecido, que no cualquier compensación es apropiada para acogerse a la hipótesis alternativa que ofrece al empleador la interpretación administrativa, sino que debe reunir el mismo estándar y aptitud que significaría para el empleador proveer el servicio directamente; en este sentido al menos debe ser equivalente a lo que paga al establecimiento donde tiene convenio para que las trabajadoras lleven a sus hijos.