Voces: - LABORAL - HONORARIOS - RELACION DE SUBORDINACION - RELACION DE DEPENDENCIA - CORONAVIRUS - PERSONAL SANITARIO - PROTECCION DE LA MATERNIDAD - FUERO - LUCRO CESANTE - RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Atendido que la trabajadora fue desvinculada en una fecha en que no era posible la reincorporación a su trabajo debido a la conclusión de la emergencia sanitaria -motivo de su contratación- y sin perjuicio que pugne con la vigencia indefinida del contrato que otorgó la sentencia de base, es necesario considerar que el empleador controvirtió la naturaleza jurídica del vínculo que unía a las partes amparándose únicamente en el artículo 4° de la Ley N° 18.883, aduciendo que corresponde a una relación de carácter civil que finalizó por el vencimiento del plazo contemplado en el contrato de prestación de servicios, se concluye que a la demandante le asiste el derecho a percibir lo que corresponde por concepto del fuero, hasta su vencimiento, toda vez que ha de entenderse que la reincorporación al trabajo -en los términos que contempla la ley- no ha sido posible por actos imputables al empleador.