Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - SANA CRITICA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Los antecedentes laborales que le fueron solicitados al momento de la fiscalización, posteriormente han sido oportunamente entregados en la instancia administrativa, evidentemente respecto dos de los tres trabajadores, tratándose la falta tan solo de la tercera, con quien se arribó a una conciliación y avenimiento, cuya acta aparece también acompañada al proceso, y de la cual consta que entre las partes que no existió una relación de carácter laboral. En las condiciones descritas, no cabe sino concluir que con la prueba rendida por la reclamante durante el proceso administrativo, y con la aportada en la instancia judicial, especialmente con el contenido del Acta o Certificado de Conciliación acompañado por su parte, se ha dado efectivamente íntegro cumplimiento a las normas que motivaron originalmente la infracción, con lo que en la especie se está ante la situación establecida en el N° 2 del artículo 511 del Código del Trabajo, razón por la cual procede la rebaja de la multa aplicada.