Voces: - LABORAL - DESAFUERO - EMBARAZO - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - RECONVENCION - DISCRIMINACION LABORAL - TELETRABAJO - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Resulta errónea la tramitación conjunta de la demanda de desafuero con la reconvencional por vulneración de derechos fundamentales, en tanto dichas acciones, sin bien se tramitan conforme al procedimiento de aplicación general, tienen plazos distintos y una forma de abordar el examen de las cargas probatorias también diferente, existiendo norma expresa al respecto en el artículo 487 del Código del Trabajo. En segundo término, resulta ser efectivo que existe un profundo déficit en el análisis de las cuestiones controvertidas, sobre todo en lo que dice relación con la supuesta discriminación y, finalmente, llama la atención que se aplique la indemnización prevista en el artículo 489 de la codificación laboral con relación laboral vigente. Sin perjuicio de lo señalado, ni los errores indicados ni el déficit argumentativo tienen influencia sustancial en lo resolutivo del fallo, lo que constituye el último motivo para el rechazo del recurso de nulidad.