Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR - DIRECCION DEL TRABAJO - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

No es posible sostener -como lo hace la sentenciadora- que las funciones se encuentran especificadas y que son complementarias, considerando la extensa descripción de funciones que en la cláusula ha definido la empresa reclamante, pues tal premisa consagraría un derecho absoluto del empleador, que raya en la arbitrariedad, y produce letra sin sentido lo estatuido a través del artículo 5° inciso segundo del Código del Trabajo.