Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DERECHO A LA INTEGRIDAD PSIQUICA - PRUEBA - PETICIONES CONCRETAS - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO -

De la lectura de la denuncia de tutela laboral se advierte desde el primer párrafo que la vulneración alegada incluye la integridad psíquica. Además, se describen los hechos vulneratorios y sus consecuencias, precisamente en la salud psíquica del actor, y se acompaña prueba en el mismo sentido. En ese contexto, aparece con claridad que lo reclamado incluye la afectación psíquica del actor, y que la mera omisión en el petitorio no debe impedir el análisis y prueba de los hechos invocados, pues de ser efectivos han podido constituir una vulneración grave que debe ser reparada, tal como lo establece la ley laboral. Omitir la decisión sobre este punto tan solo por una omisión formal en el petitorio, constituye un vicio solo reparable por vía de nulidad, desde que existiendo claridad en cuanto a lo discutido y sometido a prueba no hubo el debido pronunciamiento.