Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR - IUS VARIANDI - DIRECCION DEL TRABAJO - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La polifuncionalidad autorizada por el legislador tiene límites que se vinculan con el principio protector que inspira el derecho del trabajo, ya que no es posible que el trabajador se transforme en un multiservidor u «omnioperador» que esté disponible para ejecutar prácticamente la casi totalidad de las tareas al interior de un establecimiento comercial. La sola denominación de «operador de tienda», no posee la «especificidad» necesaria para considerar cumplida la exigencia del artículo 10 N°3 del Código del Trabajo, ni tampoco la enumeración de una diversidad de funciones asociadas a cada una de esas labores otorga al trabajador la certeza que resulta indispensable para el buen desarrollo de su cometido laboral.