Voces: - LABORAL - ACCION DECLARATIVA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - FIRMA FALSA - NULIDAD ABSOLUTA - PRUEBA DE PERITOS - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Las diferencias constatadas por la perito entre las firmas auténticas del demandante y aquella que figura en el contrato de trabajo, y las razones dadas para descartar una eventual simulación del propio trabajador modificando su firma, permiten descartar su intervención en la suscripción del instrumento. De este modo, el documento en que constan las condiciones del contrato de trabajo carece de todo efecto jurídico y valor, por la ausencia del elemento esencial de la voluntad de una de las partes que concurre al mismo, correspondiendo aplicar la sanción de nulidad absoluta reclamada por el demandante. La conclusión que precede no afecta la existencia de la relación laboral que liga a las partes atendido el carácter consensual del vínculo, sino que se relaciona con las consecuencias establecidas en la ley para la ausencia de escrituración del contrato y la suposición de intervención en la suscripción de un instrumento privado, de quien no ha concurrido al mismo.