Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - ACOSO LABORAL - REBAJA SALARIAL - CORONAVIRUS - PRIVACIDAD - PONDERACION DE LA PRUEBA - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

El sentenciador no valoró los anexos de contrato presentados por la denunciada, elementos de prueba sustanciales en su defensa, por cuanto en su contestación alegó que la rebaja de remuneraciones no constituye acoso laboral hacia la trabajadora debido a que se trató de una situación excepcional, derivada de la pandemia, que contó con la aprobación de la trabajadora manifestada en los anexos de contrato y que, además, afectó a todos los trabajadores de la empresa y no tan solo a la denunciante. De este modo, se constata que el sentenciador no valoró prueba relevante para la resolución del asunto, sustento de la teoría del caso de la parte denunciada.