Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL - COMPUTO DEL PLAZO - RELACION DE CAUSALIDAD - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Si bien la ley no lo precisa, existe cierta uniformidad en la doctrina y jurisprudencia de lo que debe entenderse por una vulneración con ocasión del despido. En efecto, se ha concluido que los hechos vulneratorios no sólo pueden producirse de manera simultánea con el despido, es decir, al momento del despido, sino que también pueden ser su causa o su antecedente inmediato. Pero, en cualquier caso, la vulneración debe estar directamente relacionada con el despido. En la especie, no es posible de advertir la concurrencia de este requisito de causalidad o dependencia entre el menoscabo de derechos fundamentales e incumplimiento grave de las obligaciones por la parte empleadora y la decisión de la trabajadora de finalizar la relación laboral.