Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - ACOSO LABORAL - MEDIDAS DE SEGURIDAD - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

El sentenciador en su razonamiento no ha incurrido en vulneración alguna a las reglas de valoración de la prueba y menos aún que ésta haya sido manifiesta, al contrario expresa pormenorizadamente los argumentos para concluir que la denunciante se vio expuesta tanto a una agresión por parte de una compañera de trabajo, así como una conducta reiterada en el tiempo consistente en que el empleador teniendo conocimiento manifiesto de dicha agresión mantuvo a la trabajadora en el mismo lugar de trabajo, debiendo por ello la denunciante presentar su despido indirecto, acogiendo la demanda.