Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - EXCEPCIONES - CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - PRUEBA - RECURSO DE QUEJA - RECHAZO DEL RECURSO -

El mérito de los antecedentes no permite concluir que la magistratura recurrida -al confirmar la resolución que acogió la excepción de caducidad de la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y de despido injustificado- haya incurrido en alguna de las conductas que la ley reprueba y que sea necesario reprimir y enmendar mediante el ejercicio de las atribuciones disciplinarias de la Corte Suprema. En dicho contexto, no existe una falta o abuso que deba ser enmendada, por cuanto como aparece de la revisión del expediente digital tanto de primera como de segunda instancia, la quejosa no incorporó legalmente a la causa copia del supuesto reclamo ante la Inspección del Trabajo a que alude en su libelo, de modo tal que no existía obligación del Juzgado del Trabajo ni de la Corte de Apelaciones de valorarlo.