Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - DIRECCION DEL TRABAJO - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - BONO - ASIGNACIONES Y PRESTACIONES - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La autoridad administrativa no puede sancionar con multa al empleador imputándole haber infringido la ley por no pagar a sus trabajadores un bono pactado en el contrato colectivo, en circunstancias que aquél desconoce que ese bono se haya devengado y que, sustentado en esa falta de pago, se hayan iniciado juicios por vulneración de derechos fundamentales cometidas con ocasión del despido indirecto, atribuyéndose al empleador haber infringido de manera grave las obligaciones que impone el contrato. Es claro que en esa hipótesis el conflicto ha salido de la esfera de la Administración y ha quedado entregada a la decisión de los tribunales de justicia.