Voces: - LABORAL - FUERO MATERNAL - NULIDAD DEL DESPIDO - DESPIDO INJUSTIFICADO - MEDIDAS PREPARATORIAS - CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL - COMPUTO DEL PLAZO - DEBIDO PROCESO - RECURSO DE QUEJA - RECURSO ACOGIDO - DISIDENCIA -

Al interponerse una medida prejudicial de carácter probatorio y no sujeta, por tanto, al plazo exigido por el artículo 280 del Código de Procedimiento Civil, debe entenderse que ha recurrido ante el tribunal respectivo, interrumpiendo con ello el plazo de sesenta días previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo. Atendido el efecto atribuido a la solicitud de exhibición de documentos, dicho plazo de caducidad comenzó a correr nuevamente al día siguiente hábil de cumplida la diligencia.