Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - NECESIDADES DE LA EMPRESA - LICENCIAS LABORALES - COTIZACIONES PREVISIONALES - NULIDAD DEL DESPIDO - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA - RECHAZO DEL RECURSO -

Para que prospere un recurso de unificación de jurisprudencia, es menester la existencia de una contradicción jurisprudencial. En lo concerniente al recurso del actor, tal exigencia no aparece cumplida, por cuanto las sentencias ofrecidas para su cotejo no resultan idóneas. Lo anterior, porque su presupuesto es la existencia de remuneraciones respecto de las cuales no se enteraron las cotizaciones previsionales, nada de lo cual ocurre en la especie, pues se estableció que el trabajador fue despedido antes de la emisión de la licencia médica a partir de la cual pretende diferir los efectos de la separación y que no se discutió la circunstancia de haber cumplido íntegramente el empleador con la obligación previsional hasta el último día del mes anterior al despido, lo que determina que el pronunciamiento carezca de una base o sustrato fáctico que permita aplicar aquel criterio jurídico que invoca el demandante.