Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DISCRIMINACION LABORAL - SALUD - INDEMNIZACION DE PERJUICIOS - REINCORPORACION DEL FUNCIONARIO PUBLICO - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

El juez a quo explicitó de manera pormenorizada las razones por la cuales si bien estimó que el despido de la actora fue discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 2 del Código del Trabajo, dicha infracción no podía ser considerada «grave», que esa es la exigencia legal que contiene la regla que la demandante estima violentada, y que haría operar el derecho de la trabajadora a optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso tercero del artículo 489 del Código del Trabajo.