Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - MUNICIPALIDAD Y CORPORACIÓN MUNICIPAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - INDICIOS - PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA, PÚBLICA Y HONRA DE LA PERSONA Y LA FAMILIA - PONDERACION DE LA PRUEBA - DESPIDO - CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES - RECHAZO DE LA DEMANDA -

En la especie, la demandante no tenía derechos regidos por el Código del Trabajo, derivados de su contrato individual o colectivo, cuando la Municipalidad asumió las funciones de la Corporación. Esto porque los derechos laborales deberían haber mantenido su vigencia, sin embargo, la demandante ya había sido despedida. Por lo tanto, la controversia sobre el término de su relación laboral se daba con su empleador original, no con la persona que asumió la calidad de empleador de quienes mantenían el vínculo laboral vigente. En el caso de la demandante, no había contrato que siguiera vigente con la continuadora, por lo que no hay responsabilidad laboral que pueda ser reclamada.