Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - ACOSO LABORAL - SUMARIO ADMINISTRATIVO - DESTITUCION DEL FUNCIONARIO - AUSENCIAS INJUSTIFICADAS - REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA - PERDON DE LA CAUSAL DE DESPIDO - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Resultó establecido que el actor fue objeto de conductas de acoso laboral durante la vigencia de la relación laboral, el que culminó con su destitución. En este sentido, la juzgadora entrega las razones justificadas para considerar el término de la relación laboral entre las partes como injustificado, por no haberse acreditado los hechos constitutivos de la causal invocada, vale decir, las ausencias y salidas intempestivas del demandante. Decisión que, a su vez, nítidamente se sustenta en el hecho que sólo con motivo del sumario administrativo, se implementó el sistema de control de asistencia de los trabajadores que, como el actor, se desempeñaban como guardias y/o porteros.