Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - INDICIOS - DERECHO A LA INTEGRIDAD PSIQUICA - ACOSO LABORAL - CORONAVIRUS - JORNADA DE TRABAJO - PAGO DE REMUNERACIONES - PONDERACION DE LA PRUEBA - DEMANDA ACOGIDA -

La demandada, a través de su representante legal, realizó actos de hostigamientos en contra del actor. Los que se manifiestan a partir de los últimos dos años, cuando la representante denunciada asume la dirección de la empresa, todo lo anterior en un contexto social complejo por la pandemia, hecho publico y notorio, que significo un importante estancamiento en algunos de los ámbitos comerciales, debiendo la demandada reducir el personal, modificar la jornada de trabajo y reducir el pago de remuneraciones, pero importando estas decisiones, una sobrecarga significativa y permanente en aquellos trabajadores que continuaron en la empresa, específicamente en el denunciante, a quien se le exigía realizar diversas labores que no resultaban practicables dentro de su jornada de trabajo, recibiendo instrucciones muy por lejos de su jornada de trabajo, conductas que no eran esporádicas sino que recurrentes, teniendo incluso la jefatura un trato vejatorio en contra del actor.