Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DISCRIMINACION LABORAL - IUS VARIANDI - ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Acierta la sentencia impugnada al acoger la denuncia de tutela laboral interpuesta por la trabajadora por vulneración de los derechos consagrados en el artículo 19 N°1 y 16 de la Constitución, esto es, integridad psíquica y libertad de trabajo y derecho a no ser discriminada en razón de maternidad, declarando como un hecho lesivo o vulneratorio el desconocimiento de una cláusula tácita, que pasó a formar parte de su contrato de trabajo consistente en ejercer funciones en el equipo de UTP del establecimiento educacional, no habiéndola reintegrado a dicho cargo a su vuelta al trabajo presencial, haciendo el empleador mal uso del ius variandi. En este sentido, la existencia de la cláusula tácita de que la demandante ejercía funciones en la UTP y no como psicopedagoga fue suficientemente acreditada.