Voces: - LABORAL - DESPIDO JUSTIFICADO - AUSENCIAS INJUSTIFICADAS - DESPIDO VERBAL - PRUEBA - PONDERACION DE LA PRUEBA - SANA CRITICA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

La evidencia aportada por la actora no reúne la fuerza suficiente para acreditar la efectividad de su eventual despido verbal, en la medida en que la única prueba incorporada al efecto, a saber, una constancia realizada ante la Inspección del Trabajo y una copia de Acta de Comparendo de Conciliación ante la autoridad administrativa, sólo dan cuenta de su propia versión respecto de los hechos constitutivos de la irregularidad que endilga a su ex empleadora, más no de antecedentes objetivos que permitan corroborar esa situación, ello a diferencia de la prueba producida por la contraria, cuya suficiencia, claridad y precisión, conduce no sólo desvirtuar dicha acusación, sino también a discernir que en los hechos habría sido ella quien no se presentó a trabajar, lo que motivó su despido por la causal contemplada en el artículo 160 N° 3 del Código del ramo, cuyas formalidades se cumplieron en la especie.