Voces: - LABORAL - MULTA LABORAL - FACULTADES DE FISCALIZACION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La sentencia fijó correctamente el derecho, al rechazar el reclamo deducido, por cuanto el argumento del reclamante en torno que las labores asignadas correspondían a funciones propias del cargo de Department Manager, se desvirtúa cuando en el fallo se concluye que las funciones impuestas al trabajador se tradujeron en la asignación de una mayor carga laboral, lo cual, como correctamente fue razonado en la sentencia, vulneró lo establecido en los artículos 5, 7 y 10 del Código del Trabajo, supuestos normativos en lo que se basó la multa reclamada.