Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - MEDIDAS PREPARATORIAS - CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE QUEJA - RECURSO ACOGIDO - DISIDENCIA -

Al interponer el actor una medida prejudicial de carácter probatorio y no sujeta, por tanto, al plazo exigido por el artículo 280 del Código de Procedimiento Civil, debe entenderse que recurrió ante el juzgado respectivo en forma oportuna, interrumpiendo el plazo previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo.