Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR - REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESA - CHOFERES - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

En la especie, el sentenciador a quo ha calificado adecuadamente los hechos del juicio, al no otorgarles la gravedad necesaria para configurar la causal de despido, como un incumplimiento grave pues si bien se acredita el incumplimiento del trabajador al conducir o dejar que otra persona condujera un vehículo sin autorización y sin habilitación, lo cual estaba establecido en el contrato y reglamento interno, de ello no puede resultar una conclusión perentoria, categórica y rotunda que dicha actuación sea de la gravedad e intensidad que requiere la norma, más aún cuando ningún perjuicio se causó con ello y tampoco se acreditó que fuese un tipo de conducta reiterada o se haya amonestado o aplicado alguna otra sanción previa por los mismos hechos.