Voces: - LABORAL - DESAFUERO - FUERO MATERNAL - EMBARAZO DE LA TRABAJADORA - CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

La labor desempeñada por la trabajadora no se relacionaba directamente con la recolección o manipulación de la fruta, sino con atención de salud de los trabajadores que, en mayor o menor cantidad, eran contratados para otras cosechas, labor que ya había desempeñado en la faena inmediatamente anterior. Por ese motivo, en una adecuada ponderación de la prueba -en el ejercicio de la actividad propia del tribunal- pudo éste resolver rechazando la autorización para despedir que se le había solicitado. No existe entonces infracción a la regla lógica de identidad pues, aun habiéndose acreditado los requisitos necesarios para incoar la demanda de desafuero, ello no hace obligatorio acogerla, sobre todo si se tiene en cuenta la incorporación de antecedentes adicionales, como ha ocurrido en la especie.