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El libelo presenta una particularidad, consistente en que, el primer motivo de nulidad es estrictamente jurídico, y el segundo se relaciona con la valoración de probanzas, mezclando el abogado recurrente las alegaciones, sin indicar cuál es principal y cuál es subsidiaria, o, si son motivos de nulidad conjuntos, por lo que corresponde el rechazo del recurso en virtud de lo dispuesto en el artículo 478 inciso final del Código del Trabajo.