Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - MUNICIPALIDAD Y CORPORACIÓN MUNICIPAL - CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES - DESPIDO INJUSTIFICADO - NECESIDADES DE LA EMPRESA - RECHAZO DE LA DEMANDA -

La continuidad en materia laboral resguarda la vigencia de los derechos de contratos que estén vigentes cuando se produce el cambio, pero no hay un supuesto legal que haga responsable a la continuadora de los derechos derivados de un despido ejecutado con anterioridad al cambio en la figura del empleador, por lo que en la especie la demandante no tenía derechos regidos por el Código del Trabajo, derivados de su contrato individual o colectivo, cuando la Municipalidad asumió las funciones de la Corporación, los que deberían haber mantenido su vigencia, sino que la demandante ya había sido despedida, por lo que la controversia sobre el término de su relación laboral se daba con su empleador, no con la persona que después vino a asumir la calidad de empleador de quienes mantenían el vínculo laboral vigente, porque respecto de la demandante no había contrato que siguiera vigente con la continuadora.