Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDADES - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - INDICIOS - ACOSO LABORAL - DISCRIMINACION LABORAL - SUMARIO ADMINISTRATIVO - REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA - PERDÓN DE LA CAUSAL DE DESPIDO - DESPIDO - DEMANDA ACOGIDA -

Se acoge la denuncia de vulneración de derechos pues el actor fue objeto de conductas de acoso laboral durante la vigencia de la relación laboral, el que culminó con la destitución por ausencias injustificadas. Al respecto, el alcalde de la época instruyó sumario administrativo el que tenía como antecedente una carta presentada por el funcionario afectado y el fiscal a cargo de la tramitación del sumario concluye hacer efectivas las responsabilidades administrativas en contra de los acusados y en el mismo sumario se decide la desvinculación del actor por supuestas ausencias al trabajo ocurridas con casi un año de posterioridad. Es decir, en vez de abocar la investigación en los gravísimos hechos denunciados por el actor, se decide dirigir aquella igualmente en contra de éste, fundado, conforme consta del sumario, en dichos de compañeros de trabajo y jefaturas, ya que el denunciado no llevada un registro de asistencia respecto de los funcionarios que ejercían labores de vigilancia o porteros.