Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDAD Y CORPORACIÓN MUNICIPAL - ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES - DOCENTES - INTERPRETACION DE LA LEY - VIGENCIA DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Dado que la demandante cumplía con los requisitos para ser titular en el cargo, al momento de terminar su vínculo contractual a plazo, era menester que la Corporación Educacional, en su momento, realizara las adecuaciones contractuales pertinentes para reconocerle tal calidad y de esta manera, su vínculo laboral hubiera estado vigente al momento del traspaso, y acto seguido, la incluyera en el listado del personal docente traspasado, obligación que no cumplió por considerar que no tenía derecho a tal reconocimiento e inclusión, violando con ello, principios laborales fundamentales, como es, el principio de continuidad laboral derivado del genérico principio protector, que tiene por fundamento el que la relación laboral no es efímera, sino que presupone una vinculación que se puede prolongar en el tiempo.