Voces: - LABORAL - MUNICIPALIDAD Y CORPORACIÓN MUNICIPAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - INDICIOS - DISCRIMINACION LABORAL - ACOSO LABORAL - DENUNCIA - ACOSO SEXUAL - SUMARIO ADMINISTRATIVO - DESTITUCION DEL FUNCIONARIO - SENTENCIA CONDENATORIA - RECHAZO DE LA DEMANDA -

Respecto a los indicios de acoso laboral mencionados por el actor en su denuncia, no resulta atendible aquel que dice relación con que la Corporación habría instruido sumario en contra del demandante sin esperar resolución judicial, puesto que el estatuto de atención primaria en relación con el estatuto administrativo, no establece como requisito para que el Alcalde haga uso de esta facultad, necesitar un pronunciamiento judicial, sino que es su prerrogativa cuando se cometen actos que merezcan una sanción como es el caso. Bajo ningún concepto puede considerarse que la destitución del actor de su cargo, por aplicación de las sanciones del estatuto administrativo, es apresurada, si se considera que él tenía conocimiento desde dos años antes que estaba siendo sometido a investigación sumaria y sumario administrativo por la denuncia de acoso sexual que pesaba en su contra y que tenía conocimiento cierto que de ser condenado por ese delito seria destituido.